Em um mundo onde a tecnologia automatiza funções técnicas, as competências comportamentais (soft skills) tornaram-se o grande diferencial no mercado de trabalho.
Pesquisa do Fórum Econômico Mundial aponta que 91% das empresas consideram as soft skills tão ou mais importantes que as habilidades técnicas. Capacidades como inteligência emocional, comunicação assertiva, trabalho em equipe e adaptabilidade ganharam protagonismo nos processos seletivos.
Profissionais com soft skills desenvolvidas têm 29% mais chances de serem contratados e recebem salários até 20% superiores, segundo estudo da LinkedIn. O desenvolvimento destas competências, contudo, exige autoconhecimento, prática constante e feedback qualificado.
Diferente das habilidades técnicas, que podem ser aprendidas em cursos específicos, as competências comportamentais demandam tempo e metodologias adequadas para serem verdadeiramente incorporadas ao perfil profissional.
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